Apprentissage dans les collectivités

Tout savoir sur l’apprentissage : avantages, financement, démarches administratives

Recruter un apprenti aujourd’hui
pour préparer vos ressources humaines de demain

L’apprentissage est une voie de formation qui permet d’obtenir un diplôme professionnel en alternant l’enseignement théorique en centre de formation et les périodes de travail effectif en collectivité. 

En cette période difficile de lutte contre l’épidémie de la COVID-19, l’insertion sur le marché du travail des jeunes revêt des difficultés nouvelles et une préoccupation pour l’État (aide pour le recrutement d’apprentis par les collectivités territoriales).

Pour vous, employeur territorial, l’apprentissage vous permet de :

    • Former un candidat adapté aux besoins de la collectivité.
    • Répondre à un objectif de gestion dynamique des ressources humaines.
    • Répondre à des objectifs de transmission des savoir-faire nécessaires à l’activité.
    • Bénéficier d’un ensemble d’aides et exonérations pour diminuer le coût du recrutement.
    • Répondre à un objectif politique et concourir aux objectifs éducatifs de la nation.
3 étapes pour mettre en place l’apprentissage :
    1. Mettre en place le dispositif : identifier les besoins internes et les possibilités d’accueil ; consulter le comité technique pour avis ;  valider le recours à l’apprentissage par délibération.
    2. Rechercher et sélectionner l’apprenti et choisir le maître d’apprentissage.
    3. Finaliser l’inscription en Centre de Formation d’Apprentis et le recrutement par la conclusion d’un CERFA transmis à la DIRECTTE.
Financement de l’apprentissage :
Les aides disponibles Restent alors à la charge de l’employeur
  • CNFPT : 50% des frais pédagogiques.
  • 50% du coût de la formation.
  • Aide de l’État à l’embauche : 3 000 € (plan de relance) et prise en charge de la totalité des cotisations patronales d’assurance sociale et d’allocations familiales.
  • Salaire de l’apprenti (en pourcentage du SMIC qui varie selon l’âge et l’ancienneté dans le contrat).
  • Dans le cas d’un apprenti en situation de handicap, le FIPHFP prend en charge 80% de la rémunération brute et des charges patronales (déductions faites des autres aides financières), ainsi que le reste à charge pour l’employeur des frais pédagogiques dans la limite de
    10 000€.
  • Charges patronales :  cotisation accident du travail et maladie professionnelle (exonération des charges salariales).
Contact CNFPT

Françoise Boyer
Coordinatrice apprentissage pour le territoire Auvergne Rhône-Alpes
✆ 04 77 49 68 37 / 06 74 32 27 13
✉ francoise.boyer@cnfpt.fr