Lancement de la campagne Rapport social unique 2021
La campagne du Rapport social unique (RSU) 2021 est ouverte.

Ce rapport doit être élaboré chaque année et rassemble des indicateurs relatifs à la gestion des ressources humaines. 

Pour saisir vos données, rendez-vous sur  :

 Application Données sociales

Connectez-vous avec les codes utilisés pour la dernière campagne de RSU.

 

Vous pourez disposer par la suite des fiches repères pour votre collectivité, comparées et sur différentes thématiques (absentéisme, égalité hommes/femmes, RASSCT, RPS) – voir ci-après.

Le Cdg73 contrôlera les rapports transmis avant de les valider, afin de veiller à la cohérence des données.

Une téléassistance est à votre disposition : rsu@cdg73.fr 


La fin de collecte aura lieu le 31 décembre 2022.

Synthèses RSU

L’application donnees-sociales.fr vous permet de bénéficier, une fois votre RSU validé, de multiples synthèses : 

  • Synthèse statistique générale : elle réunit en sept pages les principales données de votre collectivité et peut servir de support de communication à destination des agents, ainsi que de base d’échanges avec les organisations syndicales.
  • Synthèses thématiques (absentéisme, santé, sécurité et conditions de travail, risques psychosociaux, égalité professionnelle, …), permettant d’identifier les points de vigilance et pouvant être utilisées comme support à des plans d’actions futurs.
  • Synthèses comparées à d’autres employeurs publics similaires et de mêmes strates du département ou au niveau national (toujours accompagnées de l’anonymisation des données individuelles des agents et des employeurs, conformément aux principes du Règlement Général sur la Protection des Données – RGPD) disponibles sur demande auprès du service Emploi du Cdg73.
Synthèse nationale des indicateurs RH

Issu d’un travail collaboratif entres plusieurs centres de gestion, cette publication du FNCDG répertorie 38 indicateurs « RH » regroupés autour de 10 groupes thématiques basés sur le Bilan social 2019 (Effectifs, Âges, Temps de travail, Mouvements, Budget et Rémunérations, Formations, Absences, Conditions de travail, Protection sociale, Égalité professionnelle). 

L’objectif de ce document est de fournir aux employeurs territoriaux des indicateurs internes d’évaluation en ressources humaines et des éléments de comparaison fiables et pertinents avec des collectivités ayant les mêmes caractéristiques. Il constitue un référentiel commun sur les indicateurs RH et permet de valoriser les données de la précédente campagne Bilan Social 2019.