Rapport social unique

Obligation légale pour les employeurs territoriaux, ce rapport doit être élaboré chaque année et rassemble des indicateurs relatifs à la gestion des ressources humaines.

La campagne du rapport social unique 2022 est ouverte jusqu’au 30 septembre 2023. Rendez vous sur l’application dédiée et connectez vous avec les codes utilisés lors de la précédente campagne, pour saisir vos données sociales.

 Application Données sociales

Une téléassistance est à votre disposition : rsu@cdg73.fr

Vous pourrez ensuite disposer des fiches repères pour votre collectivité regroupant les informations précises et actualisées sur vos effectifs, la rémunération, la formation, l’absentéisme, l’égalité hommes/femmes…,et de vous aider dans l’orientation ou l’élaboration de vos lignes directrices de gestion.

Synthèses RSU

L’application donnees-sociales.fr vous permet de bénéficier, une fois votre RSU validé, de multiples synthèses : 

  • Synthèse statistique générale : elle réunit en sept pages les principales données de votre collectivité et peut servir de support de communication à destination des agents, ainsi que de base d’échanges avec les organisations syndicales.
  • Synthèses thématiques (absentéisme, santé, sécurité et conditions de travail, risques psychosociaux, égalité professionnelle, …), permettant d’identifier les points de vigilance et pouvant être utilisées comme support à des plans d’actions futurs.
  • Synthèses comparées à d’autres employeurs publics similaires et de mêmes strates du département ou au niveau national (toujours accompagnées de l’anonymisation des données individuelles des agents et des employeurs, conformément aux principes du Règlement Général sur la Protection des Données – RGPD) disponibles sur demande auprès du service Emploi du Cdg73.
Synthèse nationale des indicateurs RH

Issu d’un travail collaboratif entres plusieurs centres de gestion, cette publication du FNCDG répertorie 38 indicateurs « RH » regroupés autour de 10 groupes thématiques basés sur le Bilan social 2019 (Effectifs, Âges, Temps de travail, Mouvements, Budget et Rémunérations, Formations, Absences, Conditions de travail, Protection sociale, Égalité professionnelle). 

L’objectif de ce document est de fournir aux employeurs territoriaux des indicateurs internes d’évaluation en ressources humaines et des éléments de comparaison fiables et pertinents avec des collectivités ayant les mêmes caractéristiques. Il constitue un référentiel commun sur les indicateurs RH et permet de valoriser les données de la précédente campagne Bilan Social 2019.